Hacen algunos días “El Mercurio” (matutino de Santiago de Chile) publica en su versión web de “Negocios y Economía”, una serie de artículos que sirven como recomendación al momento que la empresa decide contratar a personal discapacitado y los pasos que debe tener en cuenta.

Citando la autora del artículo a Marieta Lemarie, coordinadora nacional del programa de intermediación laboral para personas con discapacidad del Fonadis (Gobierno de Chile), comenta varios consejos importantes que la empresa debe tener en cuenta a la hora de contratar a discapacitados, mientras que la profesional comenta que “La integración de las personas con discapacidad al mundo laboral no es complejo”.

Algunas de las recomendaciones son:

Una mirada distinta: Si un empresario está evaluando emplear a una persona con discapacidad en la empresa, debe primero mirarlo como un trabajador y no centrarse en su discapacidad, sino en sus capacidades. “Tiene que fijarse en lo que puede hacer y no en lo que no puede hacer”, señala Lemarie.

Ubicación adecuada: un aspecto clave es pensar en qué puesto de trabajo podrá desempeñarse el discapacitado y cumplir las mismas funciones que una persona sin discapacidad. Por ejemplo, comenta la experta, una persona en silla de ruedas difícilmente podrá ser un vendedor en terreno, pero sí podrá desempeñarse como telefonista.

Informarse: antes de contratar a un discapacitado, infórmese sobre los tipos de discapacidad que existen, dado que no se limitan sólo al plano físico.

Observe: vea como trabaja una persona con discapacidad y fíjese en su “remanente de capacidad, en su talento y habilidades”, señala Lemarie.

En post siguientes continuaremos investigando sobre el tema, y brindando recomendaciones profesionales para que los empresarios brinden opciones de trabajo a personas con algún tipo de discapacidad.